DAS GANZE IST MEHR...

… als die Summe seiner Teile: Wir wissen, dass es auf jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter bei Ganter ankommt, auf die Motivation, die Kreativität und das Zusammenspiel aller Teammitglieder. Deshalb interessieren wir uns wirklich für Sie, bieten beste Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten und unterschiedlichste Jobs mit Entwicklungsperspektiven.

Ganter Group Headquarter Waldkirch Büroräume

Arbeiten bei Ganter

Wir glauben an Vertrauen und Begeisterung. Denn nur wer faire und sichere Arbeitsbedingungen bietet und seine Mitarbeiter auch persönlich kennt, stärkt und mitreißt, wird mit einem hochmotivierten, kompetenten und innovationsfreudigen Team belohnt. Deshalb ist uns sehr an einer vertrauensvollen Unternehmenskultur gelegen, die jedem die Möglichkeit bietet, Talente und Ideen konstruktiv einzubringen.
Ob als Ingenieur, Bauleiter, Techniker, IT-Spezialist, Projektmanager oder im kaufmännischen Bereich – Arbeiten in der Ganter Group ist so vielfältig und abwechslungsreich wie unsere internationalen Projekte.

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AUSBILDUNG

Wer wüsste besser als Ganter, wie sehr es auf das Fundament ankommt. Das gilt am Bau wie für die Karriere. Aus Erfahrung glauben wir an eine profunde Ausbildung zu Beginn der beruflichen Laufbahn. Wir nehmen unsere Azubis an die Hand und arbeiten sie sorgsam ein.

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STUDENTEN

Sich beruflich orientieren, neueste Theorien in der Praxis erproben, interessante Projekte kennenlernen und vielleicht sogar den Berufseinstieg finden – all das ermöglicht ein Praktikum bei Ganter. Auch Abschlussarbeiten können bei uns geschrieben werden.

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Ganter Group Eingangsbereich im Headquarter Kraftwerk in Waldkirch

AKTUELLE CHANCEN

Hier gelangen Sie zur Übersicht aller offenen Stellen, Ausbildungs- und Praktikumsplätze.

Offene Stellen

Sollte im Moment keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Es gibt Positionen, für die wir immer gute Kandidaten suchen. Eine Übersicht finden Sie auf der Seite „Arbeiten bei Ganter“.

Felix Gloeckle Ganter Group Projektmanager

„Der Startschuss für meine Karriere bei Ganter war 2006 die Ausbildung zum Technischen Zeichner. Meine Skills habe ich mit Fach-Abi und Studium verbessert und währenddessen immer parallel im Projekt-Management gejobbt. So konnte ich mich kontinuierlich weiter entwickeln – vom Konstrukteur bis zum Senior Projektleiter.
Ich mag es, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch habe ich stetig mehr Verantwortung und schon immer sehr viel Freiraum in meinem Joballtag bekommen. Ich finde hier immer ein offenes Ohr für meine Wünsche und Karriereziele, weshalb ich mich bei Ganter auch sehr wohlfühle. Ich komme aus der Region und schätze es sehr, hier zu leben und zu arbeiten.
Wir unterstützen internationale Kunden mit unseren Leistungen als Generalunternehmer. Mein Portfolio ist voll mit abwechslungsreichen Referenzen wie z. B dem ersten deutschen Brand Store von Cowboy in Berlin: einfach extrem coole E-Bikes im reduzierten Design – ganz nach meinem Geschmack“

Felix Glöckle Business Team Manager
Martin Wehrle Ganter Group Projektmanager

„Als ich 2008 zu Ganter nach Waldkirch kam, hatte ich meine Schreinerlehre samt Meisterbrief sowie einige Jahre Berufserfahrungen bei Designer und Künstler Joseph Walsh in seinem Studio in Irland und Sunac Woodwork in Canada im Gepäck. Ich wollte weiterziehen und die Welt bereisen.
Während eines spontanen Vorstellungsgesprächs mit Ganter wurde mir schnell klar: Hier wird’s dir nicht langweilig. Es gilt jede Menge spannende Projekte namhafter Kunden zu realisieren und auf meine Reisekosten werde ich wohl auch kommen. Nach nur acht Jahren hatte ich fast den ganzen Globus bereist.
Ich kann von mir sagen, dass ich die Chancen, die mir Ganter bot, immer wahrgenommen habe. Seit 2020 leite ich als Business Unit Manager meinen eigenen Bereich mit aktuell siebzehn Mitarbeiter:innen, Tendenz steigend."

Martin Wehrle Business Unit Manager
Robert Schulze Ganter Group Ausbildung

„Während meiner Ausbildung zum Technischen Produktdesigner bei der Ganter Group wurde ich stets als vollwertiges Teammitglied betrachtet und wertgeschätzt.
Wir hatten viele spannende Azubi-Projekte, wie die mobile Baustellenkiste und als "Projektmanager" war ich Teil unseres Azubi-Teams und begleitete die Box bis zum Projektabschluss.
Aber was wäre schon Arbeit ohne die richtigen Kollegen? Nicht nur auf Arbeitsniveau, sondern auch privat durfte ich erfahren, was echtes Teamwork heißt. Neue Freundschaften haben es mir leicht gemacht, in Freiburg und bei Ganter anzukommen."

Robert Schulze Technical Project Operation
Paola Veronese Ganter Group Projektmanagerin

„Nach meinem Architekturstudium in Venedig und verschiedenen Karrierestationen, die mich schließlich bis nach Asien geführt haben, war mein Einstieg bei Ganter zunächst ein echter Kulturschock für mich. Direkt von Shanghai bin ich 2017 als Projekt Manager ins Residential-Team nach Waldkirch im Schwarzwald gewechselt.
Durch mein Faible für anspruchsvolle Projekte kam ich jedoch schneller als gedacht wieder zurück in die pulsierende Großstadt New York, um für Ganter den Ausbau der Pace University in Downtown Manhattan zu realisieren. Bis heute eines meiner absoluten Lieblingsprojekte, so wie auch das Office in New York nach einem fabelhaften Interior Konzept von ChristianHalleröd für ein bekanntes amerikanisches Modelabel. Es folgten zahlreiche internationale Großprojekte und ich habe bei meiner Arbeit viele Länder und inspirierende Menschen kennengelernt. Umso mehr schätze ich mittlerweile meine Wahlheimat in der Nähe von Freiburg als Homebase für meine persönliche Work-Life-Balance."

Paola Veronese Senior Project Manager

IHRE FRAGEN – UNSERE ANTWORTEN

WIE BEWERBE ICH MICH BEI GANTER?

Für Ihre Bewerbung steht Ihnen unser Bewerberportal zur Verfügung. Dort können Sie Ihr Bewerberprofil einrichten, das  Anschreiben sowie Lebenslauf und Zeugnisse hochladen.

WORAUF IST BEI DER DIGITALEN BEWERBUNG ZU ACHTEN?

Die eingereichten Dokumente dürfen ein Volumen von 50 MB nicht übersteigen und sind als PDF über das Ganter-Bewerberportal hochzuladen. Dort besteht die Möglichkeit, bis zu drei Dokumente zusätzlich zu Anschreiben und Lebenslauf zu übermitteln.

WIE SIEHT DER TYPISCHE REKRUTIERUNGSPROZESS BEI GANTER AUS?

Der Rekrutierungsprozess variiert je nachdem, in welchem Land sich die Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben. Wir bemühen uns, die Durchsicht der Unterlagen, die Vorauswahl und die Bewerbungsgespräche so schnell wie möglich durchzuführen und anschließend allen Bewerberinnen und Bewerbern zügig zu antworten. Dennoch kann es manchmal einige Wochen dauern, bis Sie von uns hören. Gerne dürfen Sie sich jederzeit an karriere@ganter-group.com wenden, um sich nach dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbung zu erkundigen.
In der Regel führen wir stets ein persönliches Bewerbungsinterview durch, in dem ein Vertreter der Fachabteilung sowie der Personalabteilung anwesend sind. In einem nächsten Schritt heißen wir Sie einen ganzen Tag in unserer Fachabteilung Willkommen – so haben wir beidseitig die Möglichkeit, uns ausführlicher und im Rahmen des späteren regulären Arbeitsumfelds kennen zu lernen: Arbeitsinhalte, Kollegen und Persönlichkeiten, Atmosphäre und Unternehmenskultur – wenn all das passt, ist der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bereits gelegt!

WANN IST MIT EINER ANTWORT ZU RECHNEN?

Unmittelbar nach Eingang der Bewerbung senden wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Die genauere Prüfung Ihrer Unterlagen nimmt üblicherweise zwei bis drei Wochen in Anspruch.

WIE GESTALTET GANTER DIE EINARBEITUNGSPHASE BEI NEUEN MITARBEITERN?

Wir legen großen Wert auf einen guten „Onboarding-Prozess“ und eine reibungslose Einarbeitung (siehe „Ein guter Start“). Alle Infos und Schulungen, die Sie von Beginn an benötigen, finden Sie in ihrem persönlichen Einarbeitungsplan, der Sie in den ersten Monaten begleiten wird. Weiterhin steht Ihnen in Ihrer Abteilung von Anfang an ein fester Ansprechpartner zur Seite, an den Sie sich jederzeit wenden können. Dank unserer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur werden Sie sich bestimmt auch schon bald vertrauensvoll an andere Kolleginnen und Kollegen wenden. Darüber hinaus finden regelmäßig Feedbackgespräche zwischen Ihnen und Vertretern Ihrer Fachabteilung statt. Ein offener und ehrlicher Umgang ist uns wichtig: was funktioniert gut, wo gibt es Verbesserungspotential? Diese Frage werden wir uns immer wieder beidseitig stellen und wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, vom ersten Arbeitstag damit zu beginnen.

SIND BEI GANTER WIRKLICH ALLE PER DU?

Ja, das ist richtig. Weil uns eine Begegnung auf Augenhöhe so wichtig ist, duzen sich tatsächlich alle bei Ganter, unabhängig von ihrer Position innerhalb der Firmenorganisation.

WAS GEHÖRT DENN NOCH ZUR FIRMENKULTUR?

Wir arbeiten äußerst engagiert, teamorientiert, freudvoll und auf höchstem Niveau – und darauf sind wir stolz. Doch auch wenn wir mit großem Ehrgeiz unsere Ziele verfolgen und den Unternehmenserfolg nicht aus den Augen verlieren, wird der gemeinsame Spaß großgeschrieben. Firmenevents fördern diese Unternehmenskultur und den Team-Spirit.
Wir pflegen gemeinsame Werte wie Respekt, Verantwortungsbewusstsein auf allen Ebenen und Weltoffenheit.
Wir sind der Meinung, dass eine offene Kritik- und Feedbackkultur jeden von uns weiterbringt und unsere Entwicklung – auch im Bereich Personal – niemals abgeschlossen ist. Denn Ganters Anspruch, zu den Besten der Branche zu gehören, erfordert kontinuierliche Qualitätskontrolle und -steigerung in allen Bereichen. (Erfahren Sie mehr, unter #WhyGanter)

WELCHE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN BIETET MIR GANTER?

Der Ganter-Karrierepfad, gepaart mit breitgefächerten internen und externen Trainingsmaßnahmen der Ganter Academy, bietet die besten Voraussetzungen für Ihre weitere berufliche Entwicklung. Wann immer es möglich ist, rekrutieren wir Führungskräfte aus den eigenen Reihen – getreu nach dem Motto „promotion from inside“!

NEUE HERAUSFORDERUNG GESUCHT?

Werden Sie als PROJEKT MANAGER INNENAUSBAU (m/w/d) Teil unseres Teams in Waldkirch oder Tauberbischofsheim und realisieren Sie einzigartige Projekte mit Know-how, Leidenschaft und Engagement.

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